Red Trabaj@ (II): Información sobre Prestaciones

RED TRABAJ@ (II)

Información sobre Prestaciones por Desempleo

En la siguiente dirección se podrá acceder a toda la información sobre los distintos tipos de prestaciones, incluyendo las propias guías y modelos para los distintos tipos de prestación.

https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/infoPresta.do

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RED TRABAJ@ (I): Nuevo espacio para encontrar trabajo

RED TRABAJ@

La nueva web http://www.redtrabaja.es/ permite el encuentro directo en Internet de quienes ofrecen y demandan trabajo y, por primera vez, el reconocimiento en Internet de la prestación por desempleo.

http://www.redtrabaja.es/.es es la web de referencia para personas y empresas usuarias de los Servicios Públicos de Empleo. Una extensa gama de contenidos, recursos multimedia y servicios online de utilidad para más de 20 millones de potenciales usuarios: personas desempleadas, empresas, trabajadores y trabajadoras en activo y personas emprendedoras. Una apuesta firme de modernización de los Servicios Públicos de Empleo de España que corresponde cultural y tecnológicamente con los requerimientos de la nueva economía. Una web equiparable en contenidos y tecnología a las de los Servicios de Empleo Europeos.

Accede a RED TRABAJ@

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Consultorio Laboral: Trabajo y subsidio de paro

Trabajo y subsidio de paro

Me han despedido de la empresa en la que trabajaba y quiero pedir la prestación por desempleo. Sin embargo, también querría no estar inactivo durante este tiempo, pero no sé qué actividades o situaciones son incompatibles con el subsidio.

Respuesta: Es incompatible con cualquier trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, en régimen laboral o administrativo, o con situaciones asimiladas, que supongan la inclusión en cualquier régimen de la Seguridad Social aunque no esté previsto cotizar por desempleo, salvo cuando esté establecida la compatibilidad en algún programa de fomento de empleo.

También lo es con el trabajo por cuenta propia, aunque no implique la inclusión obligatoria en algún régimen de la Seguridad Social; con actividades de investigación o cooperación retribuidas, de dedicación exclusiva; con el ejercicio de cargos públicos o sindicales o altos cargos de la Administración retribuidos, con dedicación exclusiva; con las pensiones o prestaciones de carácter económico de la Seguridad Social, tanto contributivas como no contributivas, salvo que hubieran sido compatibles con el trabajo que originó la prestación por desempleo o si se trata de pensión de jubilación parcial o prestaciones por hijo a cargo; y con cualquier otra situación que implique percepciones económicas de carácter público sustitutivas de las retribuciones dejadas de percibir por el cese en la actividad, manteniéndose un vínculo laboral.

(Fuente: expansion.com)

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Nueva Temporada "Aquí hay Trabajo"

"AQUÍ HAY TRABAJO"

Desde el 14 de septiembre de 2009 ha comenzado una nueva temporada del programa de búsqueda de empleo "Aquí hay Trabajo" emitido todos los días en la 2 de TVE.

En la columna derecha del blog podrás ver el programa completo y, así tener la posibilidad de encontrar varias oportunidades de empleo.

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Hasta Septiembre

Cursos de Verano 2009

CURSOS DE VERANO 2009

Como viene siendo habitual, cada año por estas fechas las distintas universidades presentan sus "cursos de verano", los cuales, presentan una variedad temática considerable.

Así, para aquellos que deseen ampliar su formación y tengan un poco de tiempo, la UNED y la Universidad de Castilla la Mancha, entre otras muchas universidades, nos ofrecen una gran variedad de cursos formativos para este tiempo estival.

(pinchar sobre las imágenes)

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Guía Práctica para superar un ERE

GUÍA PRÁCTICA PARA SUPERAR UN ERE

1. No pierda los nervios. Estar todo el día estresado y dándole vueltas a la posibilidad de que le toque a usted le restará capacidad para actuar con inteligencia y le distraerá de sus tareas, lo que provocara una notable bajada en su rendimiento, que será notable para el resto del equipo. ¡Esto es lo último que necesita!

2. Cuide sus relaciones públicas. Visite y reúnase con los clientes, proveedores, colegas, etcétera, que ve poco últimamente. Además de para beneficiar el negocio y sus resultados, cuidar su red de contactos le vendrá bien a usted, por si mañana los necesita desde otra compañía.

3. Ofrézcase para realizar las tareas que hagan falta. Si algo aprecia la empresa en estos momentos es a los profesionales que demuestran implicación y que no ponen pegas para cambiar de función o para asumir trabajo.

4. Si tiene alguna reivindicación pendiente, por el momento le conviene aplazarla. No es ocasión de dar la nota y exigir lo que, posiblemente, ahora ni siquiera puedan darle.

5. Ayude en todo y a todos los que pueda. Quizá eso haga que otro departamento vea en usted un posible refuerzo en caso de que reduzcan personal en su propia área.

6. Muévase. No se quede parado, porque eso le llevará directo al desempleo. Proponga ideas de mejora, presente buenos proyectos para incrementar el rendimiento y los resultados de su área –especialmente, ofrezca mejoras que simplifiquen procesos y ahorren tiempo y dinero–. ¡Haga valer su experiencia con ideas útiles!

7. Si trabaja en áreas comerciales, vuélquese con los clientes. Visítelos como nunca, trabaje más que nunca. La última persona a la que la organización puede despedir en una crisis es a un vendedor que esté obteniendo resultados.

8. No se deje envenenar ni participe en los cotilleos de pasillo. Esto no sólo minará su moral, sino que acabará deprimiéndole. Además, si le ven en ese tipo de corrillos transmitirá una influencia negativa. ¡Deje a los chismosos y a los agonías que hagan lo que quieran! Usted, a lo suyo.

9. Si está entre los despedidos, consulte a un asesor para que todo se haga correctamente y no le falte de nada. Tómeselo con esperanza, lo que hoy parece una tragedia quizá mañana sea el principio de una vida mejor que encontró gracias a este cambio. Esa actitud es la que hará que vea las oportunidades que pasen ante usted (que las habrá). Y recuerde salir con la máxima elegancia, quede bien con todos. La vida da muchas vueltas y es mejor no dejar un mal sabor a nadie.

10. Póngase en el lugar de los de arriba. Si usted fuera el director de la empresa y no tuviera más remedio que reducir plantilla para hacerla viable, ¿qué comportamientos y qué rendimientos profesionales le harían ver que un empleado es de los que "se tienen que quedar"? Pues ¡así deben verle a partir de hoy mismo!

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Standard & Poors advierte sobre el incremento del paro en España

La tasa de paro de España llegará al 19% este año y podría alcanzar el 21% en 2010, según S&P

Standard & Poors alerta sobre los riesgos del elevado desempleo sobre el consumo y sobre la tasa de morosidad de los bancos españoles

La tasa de paro de España, el país europeo en el que más pronto se trasladó la crisis sobre el empleo, llegará al 19% este año y podría alcanzar el 21% en 2010, según las previsiones del informe mensual de la agencia de calificación Standard & Poors.

El informe explica que el alza del desempleo español causa preocupación por sus efectos sobre el gasto del consumidor, y subraya que este elevado incremento es aún "mas sorprendente" teniendo en cuenta que el crecimiento de la población activa está disminuyendo con toda probabilidad, "porque la recesión está frenando los grandes flujos migratorios del pasado".

La tasa de paro en España alcanzó en el primer trimestre del año el 17,4%, su mayor nivel desde finales de 1998 tras haberse situado en el 13,9% en el cuarto trimestre de 2008, recuerda S&P, y recalca que el ritmo de destrucción de empleo se ha acelerado también.

Además, el rápido y fuerte deterioro del mercado de trabajo está añadiendo más presión a los bancos de forma que "los impagos y la morosidad están creciendo". S&P cita a las estadísticas del Banco de España, según las cuales la tasa de morosidad se multiplicado por tres desde principios del 2008, alcanzando el 4,2% en marzo. Este deterioro es más grave en el sector inmobiliario, donde la tasa de morosidad se situó en el 6,1% el pasado mes de diciembre.

El empeoramiento del mercado laboral y de la tasa de morosidad hace que los bancos reduzcan los ritmos de sus préstamos, "de forma que la recuperación del consumo se está retrasando", subraya S&P.

S&P señala que aunque el deterioro del mercado laboral español no está siendo igual de intenso en otras economías europeas, éstas también verán incrementada su tasa de paro en los próximos meses. De hecho, prevé que el desempleo en Alemania llegue al 9% este mismo año y al 10% en 2010. En Francia, alcanzará el 9% y el 10,1% respectivamente.

Este incremento de las tasas de desempleo de la mayor parte de las economías de la eurozona hace que se aleje la posibilidad de un repunte temprano en la demanda de los consumidores, resalta la agencia.

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Calculadora de indemnizaciones

Calculadora de indemnizaciones

¿Quiere conocer cuál será la indemnización que le corresponde por despido?

A través de esta aplicación, conocerá al instante la cuantía de la indemnización:

(pinche sobre la imagen)

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Virus gripe AH1 N1 será baja temporal

Los trabajadores aislados por el virus de la gripe AH1 N1 serán considerados de baja temporal con cargo a la Seguridad Social

La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado una Resolución por la que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentena) a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia de la gripe producida por el nuevo virus A H1 N1 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, lo que da derecho a los afectados a las correspondientes prestaciones, siempre que cumplan los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.

Esta Resolución es consecuencia de las dudas que han planteado La Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior, del Ministerio de Sanidad y Política Social, y las Autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas sobre la desprotección que podrían sufrir los trabajadores que tras su contacto con un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que se ven sometidos al aislamiento preventivo hasta que se culmina el correspondiente diagnóstico para evitar los riesgos de contagio.

Durante ese tiempo los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente que deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado, lo que les impide trabajar.

La Resolución dictada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social garantiza la protección de los trabajadores ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta que dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias.

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Día Internacional de los Trabajadores

Hoy 1 de Mayo se conmemora el Día Mundial del Trabajo. Según la historia, El Día internacional de los trabajadores o Primero de mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial.

Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.

Llamativamente en los Estados Unidos no se celebra esta conmemoración. Allí celebran el Labor Day el primer lunes de septiembre desde 1882 en una parada realizada en Nueva York y organizada por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor, en inglés). El presidente Grover Cleveland, auspició la celebración en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos.

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Todo lo que quería saber sobre el ERE y no se atrevía a preguntar

¿QUÉ ES UN E.R.E.?

En más de una ocasión hemos oído la palabra E.R.E. en los medios de comunicación, pero nunca nos hemos preocupado por averiguar en qué consiste ese procedimiento, a quiénes afecta, quién lo realiza, quién lo autoriza..... en definitiva: qué es realmente eso del E.R.E.

Cuatro bufetes de abogados -Cuatrecasas, Garrigues, Sagardoy Abogados y Uría Menéndez- explican las pautas para entender qué son, cómo se producen y qué consecuencias tienen estos expedientes de despido colectivo para las empresas y los trabajadores.

En la siguiente dirección podremos salir de dudas definitivamente y comprender de primera mano el Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.):

http://www.expansionyempleo.com/2008/12/12/mercado_laboral/1191677.html

(Expansion.com)

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Artículo sobre Pandemia & Empleo

En Expansión.com he encontrado este interesante artículo sobre las consecuencias que se derivarían sobre un eventual ataque de pandemia mundial.

El propio artículo analiza si las empresas están preparadas para continuar con su actividad normal y de los métodos que deben o debieran tener previstos para situaciones como la actual.

Agrega, que la venida de una pandemia y la falta de mecanismos eficientes por parte de las empresas para proteger a su plantilla podría dar lugar a un gran absentismo laboral, lo que repercutiría en una disminución de la producción y las consecuentes pérdidas relacionadas a todo este proceso.

Dirección Artículo:

http://www.expansionyempleo.com/2009/04/30/desarrollo_de_carrera/1241110919.html

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Tramitaciones de prestaciones por maternidad y paternidad hasta marzo

Trabajo tramitó 87.804 prestaciones por maternidad y 69.347 de paternidad hasta marzo

El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 87.804 prestaciones por maternidad en el primer trimestre del año, con un aumento del 0,1% sobre el mismo periodo de 2008, mientras que los procesos de paternidad sumaron 69.347, casi un 2,3% más.

Según informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración, la Seguridad Social destinó entre enero y marzo más de 409 millones de euros al pago de prestaciones económicas por maternidad, un 5,2% más, y 53,3 millones de euros a las de paternidad (+8,7%).

Del conjunto de prestaciones de maternidad gestionadas en el primer trimestre, 86.440 correspondieron a permisos disfrutados por la madre, un 0,05% más, frente a 1.364 que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho (+6,5%).

Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos de maternidad fueron Andalucía (16.174), Cataluña (15.894), Madrid (14.150) y Comunidad Valenciana (9.047).

En términos relativos, las regiones donde más crecieron estos permisos estuvieron encabezadas por Ceuta (+53,5%), Melilla (+21,4%), Murcia (+14,7%) y La Rioja (+13,1%). Sólo descendieron estos procesos en Aragón (-23,4%), Canarias (-10,7%), Castilla-La Mancha (-2,7%), Andalucía (-1,1%) y Madrid (-0,5%).

Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer trimestre por la Seguridad Social ascendió a 69.347, con un coste de 53,3 millones de euros, un 8,7% más. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, en vigor desde el 24 de marzo de 2007, se estableció un permiso para el padre independiente del de la madre. El nuevo permiso por paternidad, de 15 días de duración, es compatible con el de maternidad, compartido a opción de la madre.

Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se han acogido al permiso de paternidad son Cataluña (13.524), Andalucía (11.194), Madrid (11.040), y la Comunidad Valenciana (6.966), mientras que las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla fueron las que registraron menos subsidios por paternidad, con 74 y 52, respectivamente.

Por su parte, las regiones en donde más ha aumentado el número de padres que se cogen parte del permiso de la madre son Castilla y León (+73,3%), Murcia (+58,8%), Melilla (+50%) y Andalucía (+17,6%). Por el contrario, los descensos estuvieron encabezados por Ceuta (-100%), Extremadura (-54,1%), Baleares (-47,2%) y La Rioja (-47,6%).

Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES.

Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.

Hasta el 31 de marzo se registraron 9.349 excedencias de esta naturaleza, de las que 8.845 fueron pedidas por mujeres y 504 por hombres. En 2007 hubo 40.237 excedencias, la mayoría también solicitadas por trabajadoras, mientras que en 2008 fueron 32.038 excedencias.

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Contrat@ --- Comunicación de la Contratación Laboral

Contrat@ ---- Comunicación de la Contratación Laboral

Es un servicio web que permite a los empresarios que actúan en nombre propio y a las empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede profesional.

La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo. Para ello, deberá cumplimentar la Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, podrá acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que asignó al realizar la Solicitud.

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Registro de Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes

REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES

El Registro de contratos de trabajadores autónomos económicamente dependientes (Registro TAED) permite llevar a cabo telemáticamente el procedimiento de registrar los contratos para la realización de la actividad económica o profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente. Además, se puede efectuar la adaptación necesaria de los contratos registrados antes del día 5 de marzo de 2009 Se trata de un procedimiento que se realiza a través del Registro electrónico del SPEE.

Acceso Electrónico al Registro

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NOVEDAD. Buscador de Convocatorias de empleo público

¡¡¡¡¡¡¡ATENCIÓN !!!!!!!

NOVEDAD EN AJH- Sección Empleo

BUSCADOR DE CONVOCATORIAS DE EMPLEO PÚBLICO

Hoy en Actualidad Jurídica Hoy- Sección Empleo, estrenamos un nuevo buscador de convocatorias de empleo público que nos ayudará a estar al día de las últimas convocatorias publicadas en los diarios y boletines oficiales de España.

Este buscador incluye un sistema de búsqueda asistida a los intereses de los aspirantes, al igual que una herramienta de seguimiento de la propia convocatoria.

Además, también nos proporciona acceso directo a la inscripción on line en la convocatoria elegida o de nuestro interés.

Dejamos el enlace a este buscador, pinche sobre el icono y muchas oportunidades de empleo le estarán esperando ¡ Suerte !

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Seis de cada diez trabajadores no esperan mejorar sus salarios este año

Seis de cada diez trabajadores no esperan mejorar sus salarios este año

El 60% de los trabajadores no esperan percibir una mejora salarial a lo largo de 2009, frente al 40% que prevé ganar más dinero, según una encuesta realizada por el portal de empleo Monster entre 15.419 trabajadores de Europa y Estados Unidos.

De entre los trabajadores que sí prevén aumentar su sueldo, más de la mitad cree que su mejora salarial vendrá a través de un nuevo puesto de trabajo mejor remunerado, mientras que el 18% confía percibir dicha subida sin cambiar de empresa.

En España, casi la mitad de los trabajadores encuestados dice haber sido ya informado por parte de su empresa de que sus sueldos estarán congelados en 2009, circunstancia que afecta de manera similar a estadounidenses, polacos e ingleses.

La encuesta revela que suizos, suecos y holandeses tienen una actitud especialmente positiva respecto a las expectativas de aumento salarial, mientras que trabajadores irlandeses son los que menos esperanzas depositan a la hora de percibir un sueldo mejor este año.

Monster constata además en este informe que un elevado porcentaje de trabajadores tiene en mente cambiar de trabajo a lo largo de 2009, esperando con ello una mejora de sus condiciones económicas. España y los países nórdicos lideran este grupo, pues cuatro de cada diez trabajadores sondeados confían en cambiar de empleo y mejorar así sus retribuciones.

La directora de Marketing de Monster España, Verónica Milo, aconsejó a quienes quieran ganar más dinero y no tengan claro que eso vaya a pasar en su empresa, que se planteen un cambio de trabajo.

"Aunque muchas empresas han congelado los sueldos, seguimos observando movimiento y muchas ofertas competitivas en el mercado laboral. La competencia es mayor en determinados puestos, pero para los candidatos adecuados las oportunidades siguen estando ahí", explicó Milo.

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El superávit de la Seguridad Social cayó en febrero

El superávit de la Seguridad Social cayó un 26,8% hasta febrero y sumó 5.532,3 millones

La Seguridad Social obtuvo un superávit de 5.532,37 millones de euros en los dos primeros meses de 2009, cifra inferior en un 28,6% a la del mismo periodo del año anterior, cuando el superávit ascendió a 7.561,2 millones de euros, según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Este resultado fue consecuencia de unos ingresos que alcanzaron los 20.426,3 millones de euros, un 4,8% menos, y de unos pagos que sumaron 14.893,9 millones de euros, un 7,2% más que en enero y febrero de 2008.

Trabajo explicó que los gastos previstos pendientes de imputación presupuestaria alcanzarían un importe de 785 millones de euros, motivo por el que disminuye el superávit.

En términos de caja, las operaciones no financieras se concretaron en una recaudación líquida de 19.112 millones de euros, con un descenso del 1,2% respecto al ejercicio anterior, mientras que los pagos se incrementaron un 7,4%, hasta 14.699,4 millones de euros.

Del volumen total de ingresos, el 90,85% correspondió a las entidades gestoras y servicios comunes a la Seguridad Social, y el 9,15% restante a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Por su parte, el 95,6% de los pagos fue realizado por las entidades gestoras y el 4,4%, por las mutuas.

LOS INGRESOS POR COTIZACIONES BAJAN UN 2%.

Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron en los dos primeros meses un total de 17.504,9 millones de euros, un 2% menos que en el mismo periodo del año anterior.

La mayor parte de los ingresos por cotizaciones correspondieron al Régimen General, el más numeroso del sistema, con un montante de 12.298,7 millones de euros, un 4,8% menos. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se recaudaron 1.760,9 millones (-1,7%), mientras que los ingresos por cotizaciones en el Régimen Especial Agrario (REASS) alcanzaron los 151,6 millones de euros, con un descenso del 24,1% respecto a los dos primeros meses de 2008.

El Régimen Especial de Empleados de Hogar aportó 82,6 millones en cotizaciones, un 4,9% más, el del Mar recaudó 46,9 millones de euros (-0,6%) y el del Carbón ingresó 29,6 millones de euros (-5,9%). Por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se recaudaron 1.307,8 millones de euros (-9,9%) y por cuotas de desempleados, 1.826,6 millones de euros (+36,5%).

En el conjunto del año, la Seguridad Social prevé ingresar un total de 112.436,6 millones de euros en concepto de cotizaciones sociales. De esta forma, los ingresos por cotizaciones representaban a finales de febrero el 15,57% de lo previsto para todo 2009.

Por su parte, las transferencias corrientes totalizaron 1.722,6 millones de euros hasta febrero, lo que representa una caída interanual del 33,4%, que Trabajo achacó a que en igual periodo de 2008 estaban registradas la totalidad de las transferencias recibidas del Estado para la financiación de las prestaciones derivadas de la Ley de Dependencia.

Los ingresos patrimoniales registraron una variación interanual del 7,9%, hasta alcanzar los 786,7 millones de euros, evolución que se debe fundamentalmente al incremento de los intereses generados por el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

MÁS DE 13.400 MILLONES PARA PENSIONES CONTRIBUTIVAS.

En el capítulo de gastos, los pagos por prestaciones económicas a familias e instituciones ascendieron a 14.029,8 millones de euros en los dos primeros meses del presente ejercicio.

De este montante, la mayor partida, 13.402 millones de euros, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, con un aumento del 7,3%.

Dentro del sistema contributivo, se destinaron 12.618,4 millones de euros al pago de las pensiones (invalidez, jubilación, viudedad, orfandad y en favor de familiares), lo que supone un 7,3% más. El gasto en incapacidad temporal fue de 375,4 millones de euros, con un aumento interanual del 8,4%.

Por su parte, las prestaciones por maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo crecieron hasta febrero un 6,4%, hasta situarse en 324,4 millones de euros.

A finales de febrero, las pensiones y prestaciones no contributivas registraron un importe de 627,7 millones de euros, con un crecimiento interanual del 7,6%.

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Uno de cada cinco parados dedica menos de una hora diaria a buscar trabajo, según Randstad

Uno de cada cinco parados dedica menos de una hora diaria a buscar trabajo, según Randstad

Uno de cada cinco parados invierte menos de una hora al día en buscar trabajo, mientras que el 40% dedica de una a tres horas y otro 40% emplea más de tres horas diarias, según una encuesta realizada por Randstad a 1.317 trabajadores temporales en toda España.

Los extranjeros dedican más horas al día que los españoles a buscar trabajo, ya que un 52% de ellos aseguran dedicar más de tres horas diarias a esta actividad, frente a un 37% en el caso de los españoles.

La encuesta revela que cuanta mayor es la edad de los desempleados, mayor es el tiempo que afirman dedicar a buscar trabajo. Así, si entre los 16 y 24 años sólo un 32% invierte más de tres horas al día en esta tarea, entre los 45 y 65 años este porcentaje se dispara al 51%.

Por nivel de formación, los candidatos con estudios básicos son los que más horas se pasan buscando un empleo, pues un 84% invierte más de una hora al día. En el otro extremo se sitúan las personas que no tienen estudios y los candidatos universitarios, donde tres de cada cuatro dedican más de una hora al día a este fin.

Cataluña es la comunidad en la que los candidatos invierten un mayor número de horas en la búsqueda de un empleo, pues un 89% de los parados emplean más de una hora a este objetivo. Le siguen Castilla-La Mancha (88%), Navarra (85%), Aragón (83%), Castilla y León (82%), Cantabria (80%) y Madrid y Andalucía, ambas con un 79%.

Por el contrario, entre las comunidades en las que los candidatos dedican menos tiempo a la búsqueda de empleo sobresale Murcia, en la que un 50% de los parados encuestados dijeron dedicar menos de una diaria. A esta región le siguen Canarias (34%), Asturias (33%) y Extremadura (30%).

INTERNET, PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA BUSCAR EMPLEO.

El informe de Randstad confirma que Internet se ha consolidado como la principal herramienta para buscar empleo, por delante de la prensa, pues dos de cada tres parados recurren en primer lugar a páginas web para encontrar un puesto de trabajo. Le siguen la prensa, con un 39%, el Inem (26%) y los contactos personales (21%).

Por edades, la encuesta constata que son los jóvenes los que optan mayoritariamente por Internet para buscar trabajo, con un 71% de respuestas, porcentaje que desciende hasta el 48% en el caso de los trabajadores de 45 a 65 años. Además, los trabajadores mayores confían algo más en el Inem de lo que lo hacen los jóvenes (34% frente a 24%).

Las personas sin estudios recurren en mayor medida al servicio público de empleo como principal herramienta de búsqueda de trabajo, frente a los universitarios, que ven en Internet su principal recurso. La Red también es mejor vista por las mujeres que por los hombres, y por los españoles. Así, siete de cada diez españoles consideran Internet como la principal herramienta para buscar trabajo, frente a cinco de cada diez entre los extranjeros, colectivo que recurre más que los nacionales al Inem a la hora de encontrar empleo (34% frente a 23%).

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Oferta Empleo Público 2009 Policia Nacional

Oferta Empleo Público 2009

Policia Nacional

Archivo Pdf con toda la oferta de PN

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Oferta Empleo Público 2009 Guardia Civil y Fuerzas Armadas

Oferta Empleo Público 2009

Guardia Civil y Fuerzas Armadas

Archivo Pdf con toda la Oferta de

Guardia Civil y Fuerzas Armadas

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Oferta Empleo Público 2009 Administración General del Estado

Oferta Empleo Público 2009

Administración General del Estado

Archivo Pdf con toda la oferta de AGE

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El paro sube en 154.058 personas y se acerca a los 3,5 millones

El paro sube en 154.058 personas y

se acerca a los 3,5 millones

El número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (Inem) se acercó en febrero a los 3,5 millones de desempleados, tras sumar 154.058 parados más respecto a enero (+4,63%), en lo que es la mayor subida en este mes dentro de la serie histórica, informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado mes la cifra de 3.481.859 desempleados, su nivel más alto en toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. El incremento mensual, de 154.058 parados, aunque elevado, es inferior al que se experimentó en enero (+198.838 desempleados). En cualquier caso, febrero fue el quinto consecutivo en el que paro subió por encima de los 100.000 desempleados.

Este aumento del paro en febrero supone además la undécima subida mensual consecutiva del desempleo y es casi tres veces superior al registrado en igual del mes año pasado, cuando el paro se incrementó en 53.406 personas. En el último año, un total de 1.166.528 personas han pasado a engrosar las listas del desempleo, lo que representa un crecimiento interanual del 50,4%.

La secretaria general de Empleo, Maravillas Rojo, afirmó en un comunicado que la coyuntura económica está teniendo un "alto impacto" sobre el empleo, y se mostró convencida de que las medidas discutidas en el diálogo social, que irán al Consejo de Ministros el próximo viernes, contribuirán a la recuperación de la economía y del mercado laboral español.

El paro subió en febrero en ambos sexos, aunque algo más entre los hombres. Así, el desempleo masculino aumentó en 82.734 nuevos parados (+4,9%) respecto a enero, frente a un incremento del desempleo femenino de 71.324 mujeres (+4,3%).

También se registraron alzas del paro en todos los sectores económicos, aunque fueron los servicios y la construcción los que se llevaron la peor parte, al sumar 88.654 y 24.600 parados más, respectivamente, con incrementos relativos del 4,6% y del 4,05%.

El paro se incrementó además en todas las comunidades autónomas, menos en Baleares, donde bajó en 80 desempleados. Los mayores aumentos correspondieron a Andalucía, con 29.242 parados más, y Comunidad Valenciana, con 26.246 nuevos desempleados.

En cuanto a la contratación, en febrero se registraron en el Inem un total de 1.016.678 contratos, un 28,7% menos que en igual mes de 2008. La contratación fija ascendió el mes pasado a 115.683 contratos, el 11,38% del total, con un descenso del 37,8% en tasa interanual.

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Aqui hay trabajo TVE

Aquí hay trabajo- TVE

Hoy estrenamos esta nueva sección, en la que se nos van a mostrar un montón de ofertas de trabajo para trabajadores desempleados o aquellos que estén trabajando y, decidan promocionar o mejorar en su carrera profesional.

Los programas se emitirán de lunes a viernes y, desde aquí, se podrá acceder a ellos todos los días del año, las 24 horas del día.

(Pinche sobre la imagen)

PROGRAMA 2-3-2009

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Las empresas debían a la Seguridad Social unos 1.300 millones de euros al finalizar 2008

Las empresas debían a la Seguridad Social unos 1.300 millones de euros al finalizar 2008

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, anunció hoy que la tasa de morosidad de las empresas con el organismo que dirige aumentó cuatro décimas en 2008, hasta superar el 1,1%, lo que supone un impacto de entre 1.100 y 1.300 millones, si bien matizó que esta cifra es "más reducida" pese a la crisis gracias al aplazamiento en el pago de las cotizaciones.

En rueda de prensa en el Congreso junto al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, Granado explicó que en deuda no aplazada, la morosidad de las empresas "sigue siendo muy baja" y evoluciona en términos "mucho más prudentes" que la del sistema financiero. "Lo último que se deja de pagar en esta crisis son las cuotas", aseguró, recalcando que el 2008 ha sido el segundo mejor año en morosidad tras 2007, cuando alcanzó un 1,07%.

Asimismo, recordó que "en la medida en que pueda", la Seguridad Social permitirá el aplazamiento de los pagos, y recordó que en la Mesa del Diálogo Social hay una propuesta de Trabajo para que se puedan demorar los pagos de las empresas en dificultades hasta el final del ejercicio, retrasando las aportaciones al Fondo de Reserva.

Corbacho y Granado acudieron a la Cámara Baja para entregar a su presidente, José Bono, un informe sobre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

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El derecho a las vacaciones en la incapacidad temporal por enfermedad

El derecho a las vacaciones en la incapacidad temporal por enfermedad

El caso se planteó en Alemania ante la reclamación de un empleado que había estado de baja por incapacidad temporal parte de un año y la totalidad del siguiente. Reclamaba su derecho a disfrutar las vacaciones pendientes de uno y otro ejercicio, aún cuando no había trabajado un solo día durante el segundo.

Se discutía también si en caso de despido se posee o no el derecho a que se abonen en el finiquito las vacaciones pendientes. Por último, se preguntaba si era contrario al Derecho Comunitario que la legislación de un Estado miembro prohíba a un trabajador tomar vacaciones durante el tiempo en el que se encuentra en incapacidad temporal.

Los juzgados alemanes, en última instancia, remitieron una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas de Luxemburgo, pidiendo que aclarara estos extremos. En el juicio se personaron diferentes países, interesados en el resultado del litigio.

El Tribunal europeo señaló en primer lugar que son válidas tanto las disposiciones o prácticas nacionales que permiten a un trabajador en situación de baja por enfermedad disfrutar las vacaciones anuales retribuidas durante un período que coincida con su baja, como las que lo niegan.

En segundo lugar, que es contrario al Derecho Comunitario que un Estado miembro prevea que el derecho a vacaciones anuales retribuidas se extingue al finalizar su período de devengo y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, incluso cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y su incapacidad laboral haya durado hasta la finalización de su relación laboral, razón por la cual no haya podido ejercer su derecho a vacaciones retribuidas.

En tercer y último lugar, indicó que es contrario al Derecho Comunitario que un Estado miembro prevea que al finalizar la relación laboral no se abone compensación económica alguna en concepto de vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas al trabajador que se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo de dichas vacaciones y/o del período de prórroga, razón por la cual no haya podido ejercer su derecho a vacaciones retribuidas.

Sentencia completa pinche aquí

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El plazo para limitar los salarios de tramitación ahora es hasta la conciliación judicial

El plazo para limitar los salarios de tramitación ahora es hasta la conciliación judicial

Si el empresario se adelanta a reconocer la improcedencia de un despido, sin esperar a que así lo declare un juez, y pone a disposición del trabajador la indemnización que le corresponde, limita los salarios de tramitación que hubieran corrido hasta el momento en que el juez dicte sentencia (o incluso se los ahorra del todo si lo realiza en las 48 horas siguientes al despido). Para poder hacerlo, hasta ahora tenía como plazo máximo la fecha de la conciliación administrativa, pero el Supremo acaba de señalar que ese plazo finaliza en el momento de la conciliación judicial, es decir, a la que se llega antes de comenzar el juicio (sent. del TS de 3.11.08 en unificación de doctrina).

Un trabajador fue contratado como director de sistemas por una empresa de móviles, que cuatro meses después le despidió. La empresa reconoció laCalendario laboral 2009improcedencia del despido y depositó en el Juzgado el importe de la indemnización, pero no se lo notificó al trabajador. Éste, paralelamente, demandó a la empresa contra su despido y llegó a celebrarse un acto de conciliación administrativa. Un par de días después le llegó al trabajador la notificación del juzgado en la que le informaban que la empresa había depositado su indemnización.

Cuando el juzgado dictó sentencia, ésta se limitaba a confirmar el importe de la indemnización que había calculado la empresa, dejando claro que no había derecho a percibir salarios de tramitación. El trabajador recurrió la sentencia, argumentado que la empresa no le había comunicado que había hecho el depósito de la indemnización y, además, que cuando le llegó la comunicación del juzgado ya se había celebrado el intento de conciliación, por lo cual entendía que se había superado el plazo máximo para poder hacerlo.

Pese a los argumentos del trabajador, el Tribunal Supremo considera que el trabajador no tiene derecho a percibir salarios de tramitación, ya que la empresa actuó correctamente. Así, uno de los requisitos para que se paralice el cómputo de los salarios de tramitación, en el caso de un despido reconocido por la empresa como improcedente, es comunicar al trabajador que se ha puesto a su disposición el importe de la indemnización. Como el Estatuto de los Trabajadores no exige ninguna forma concreta para hacerlo, no es necesaria la comunicación expresa por parte de la empresa al trabajador, por lo que es perfectamente válido que sea el juzgado quien se lo comunique al trabajador, como aquí ocurrió.

Y en cuanto a si el plazo límite para depositar la indemnización es la conciliación administrativa o la judicial, el Supremo se decanta por la segunda. El TS argumenta que el ET en ningún momento especifica que se trate de una u otra, sino que se limita a hablar de "conciliación", por lo que para interpretar a cuál de ellas se refiere hay que atenerse "al espíritu de la norma", que no es otro que "reducir el coste empresarial del despido", según la sentencia. Y en ese sentido, entiende el Supremo que adelantar la fecha límite que tiene el empresario para limitar los salarios de tramitación es "contrario al fin que persigue la norma", por lo que el TS declara en unificación de doctrina que la fecha tope con la que cuenta el empresario para cortar los salarios de tramitación es la del acto de conciliación judicial.

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Catálogo de Ocupaciones de Difícil cobertura. 1er. Trimestre 2009

Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura

1er. Trimestre 2009

Este catálogo , al que se alude en el artículo 50.a)del Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre , contiene las ocupaciones en las que los Servicios Públicos de Empleo han encontrado dificultad para gestionar las ofertas de empleo que los empleadores les presentan cuando quieren cubrir puestos de trabajo vacantes.

El catálogo está desagregado por provincias, islas en el caso de las Comunidades Autónomas Baleares y Canarias y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, y tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primer hasta el último día laborable del trimestre natural siguiente al de su publicación.

La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate, implica, para el empleador, la posibilidad de tramitar la autorización para residir y trabajar dirigida a un trabajador extranjero.

En el caso de que la ocupación no esté incluída en el catálogo, el empleador deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

Catálogo 1er Trimestre 2009

(pinche sobre la imagen)

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Formación para trabajadores en activo y desempleados Castilla la Mancha 2009

Cursos de Formación para trabajadores EN ACTIVO y DESEMPLEADOS en Castilla la Mancha

Año 2009

Aquí dejamos colgada la programación de cursos que se van a desarrollar durante el año 2009 en diversas localidades de Castilla la Mancha, organizados por el SEPECAM.

Estos cursos están dirigidos de una forma preferente hacia trabajadores en situación de desempleo.

El inicio de los cursos está previsto para finales de marzo de 2009.

Programación 2009

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Afiliados medios a la Seguridad Social en enero

El número medio de afiliados a la Seguridad Social en enero se situó en 18.181.743 ocupados

La Seguridad Social registró un total de 18.181.743 afiliados medios ocupados durante el pasado mes de enero. Esta cifra supone un descenso de 979.055 ocupados desde hace un año, con una caída de la tasa interanual del 5,11%.

El número medio de afiliados en relación con el mes de diciembre de 2008 disminuye en 349.569 ocupados para el conjunto del sistema y en 325.474 para el Régimen General, cuya tasa interanual desciende un 6,36%. En enero del presente ejercicio el número medio de trabajadores afiliados al Régimen General se situó en 13.755.624.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos totaliza 3.058.064 afiliados medios con una tasa interanual que desciende un 3,23%. Los Regímenes Especiales Agrario, Mar, Carbón y Empleados de Hogar, que también redujeron su número de afiliados en enero, sin embargo, en los últimos doce meses el conjunto de estos cuatro regímenes especiales aumentó en 64.363 afiliados medios.

Por sectores, prosigue la tónica de meses anteriores y los mayores descensos en la afiliación se registran en la Construcción que en enero perdió 78.152 afiliados ocupados (-5,34%); el Comercio y Reparación de Vehículos a Motor, con 54.967 afiliados medios menos (-2,26%); Industria Manufacturera, menos 49.624 (-2,38%), y las Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares, menos 49.405 (-4,24%).

Dentro de los grandes sectores de ocupación, la Educación y las Actividades Sanitarias sufrieron ligeros descensos en enero, 6.068 y 5.490 ocupados menos, respectivamente. En el conjunto de los últimos doce meses sumaron 19.834 afiliados medios, en el primer caso, y 88.148, en el segundo.

Por género, los afiliados varones 10.230.411 sufren un descenso de su tasa de evolución del 7,73%, mientras que las mujeres, 9.951.332, experimentan una caída menor del 1,51%.

Los afiliados medios extranjeros totalizan 1.876.358 ocupados, lo que supone un descenso en el mes de enero de 62.274 ocupados.

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Aspectos borrador del Plan Integral de Automoción

La Seguridad Social concederá los aplazamientos de pago de las cotizaciones previstos en el Plan Integral

de Automoción en función de las circunstancias de cada empresa

El borrador del Plan Integral de Automoción, documento que todavía no ha sido aprobado por el Gobierno, contempla la posibilidad de que las empresas puedan aplazar el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta un periodo máximo de cinco años, que es el límite que actualmente fija el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social.

El aplazamiento de cotizaciones hasta cinco años sólo se alcanza en circunstancias excepcionales. La Seguridad Social concede a las empresas aplazamientos de pago en función del análisis de las circunstancias de cada empresa, que se examinan caso por caso. En términos generales se conceden por periodos de tiempo inferiores al límite legal, una mayoría de aplazamientos son inferiores a un año.

La Seguridad Social discutirá con CEOE, CEPYME, CCOO y UGT en las mesas de diálogo social los criterios generales de aplazamiento de cotizaciones para sectores en crisis, según lo establecido legalmente y teniendo en cuenta las características y situación que puedan afectar a cada sector.

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Los Servicios de Empleo registran 198.838 desempleados más en enero

Los Servicios de Empleo registran 198.838 desempleados más en enero

Los registros del conjunto de las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo, correspondientes al mes de enero, recogen un incremento de 198.838 personas (6,35%) respecto al mes anterior y sitúan la cifra total en 3.327.801 desempleados.

En enero de 2008 el desempleo subió en 132.378 personas. Por otra parte, desde enero de 2008, el paro se ha incrementado en 1.065.876 personas (47,12%).

En términos desestacionalizados, el desempleo se ha situado en 3.178.415, lo que supone 98.727 parados más que el valor desestacionalizado del paro registrado en diciembre de 2008. Para realizar la estimación se han utilizado los mismos coeficientes que en la publicación técnica "Síntesis de indicadores Económicos" del ministerio de Economía y Hacienda.

La Secretaria General de Empleo, Maravillas Rojo, ha puesto de manifiesto que "la retracción de la actividad económica y el aumento del paro durante el mes de enero confirman el intenso proceso de ajuste que está experimentando la economía española y que está teniendo un alto impacto en el desempleo".

"Seguimos bajo la influencia de la grave crisis financiera internacional, la falta de liquidez y la caída del consumo. Estos factores están ocasionando el estancamiento de la actividad económica y el aumento del desempleo" Ha señalado Maravillas Rojo, que ha añadido que "en la medida en que se vaya resolviendo la crisis financiera y se incorpore liquidez a las empresas y a las familias y se vaya recuperando la confianza y el consumo, se irá produciendo un crecimiento económico que cambiará el impacto sobre el empleo y el desempleo".

Por sectores de actividad, el paro sube en Construcción en 17.175 (2,91%), en el colectivo sin empleo anterior en 8.239 personas (3,16%). En el resto de sectores, en industria aumenta en 31.276 (7,82%), en Servicios se incrementa en 136.610 (7,69%) y en Agricultura sube en 5.538 (5,46%).

Por sexos, el paro masculino se sitúa en 1.673.235, al subir en 96.768 (6,14%) y el femenino en 1.654.566, al incrementarse en 102.070 (6,57%), en relación al mes de diciembre. En relación con el año anterior, el paro masculino sube en 737.638 (78,84%) personas y el femenino lo hace en 328.238 (24,75%).

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo se ha incrementado en enero en 29.711 personas (7,71%) respecto al mes anterior; y el paro de 25 y más años sube en 169.127 (6,16%).

El paro sube en las 17 comunidades autónomas, encabezadas por Cataluña (32.525) y la Comunidad Valenciana (31.021). Baja, en cambio en Melilla (-565) y Ceuta (-248). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado sube en 50, encabezadas por Madrid (23.923) y Barcelona (23.514).

Maravillas Rojo ha afirmado que, "en este contexto, debemos señalar que la población activa continúa teniendo un comportamiento más propio de coyunturas de crecimiento económico. Por primera vez se sitúa por encima de los 23 millones de personas".

CONTRATACIÓN

Enero ha registrado un total de 1.125.773 contratos, lo que supone un descenso de 455.587 (-28,81%) sobre el mismo mes del año 2008.

Los contratos indefinidos del mes de enero fueron 119.201, que representan el 10,59% de todos los contratos. Supone una reducción de 77.562 (39,42%) sobre igual mes del año anterior.

Los contratos indefinidos del mes de enero se dividen en cuanto a la duración de su jornada, en 85.173 a tiempo completo y 34.028 a tiempo parcial. Los primeros han tenido un descenso, respecto a enero de 2008, de 62.095 (-42,16%) y los segundos se han reducido en 15.467 (-31,25%).

El resto de contratos hasta completar el total de 1.125.773 del mes de enero de 2009, son 11.406 de carácter formativo y 995.166 otro tipo de contratos temporales. Dentro de este último grupo destacan: obra o servicio determinado - con jornada a tiempo completo - con 343.281 (30,49%), seguido de eventuales por circunstancias de la producción - de jornada a tiempo completo -, con 330.273 (29,34%). Los contratos temporales con jornada a tiempo parcial ascienden a 232.073 (20,61%).

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

El número de solicitudes de prestación a nivel nacional registradas en el mes de diciembre de 2008 ascendió a 582.299, lo que representa un 67,7 % más que en el mismo mes del año anterior.

El plazo medio de reconocimiento del mes de diciembre de 2008 ha sido de siete días.

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 2.318.355 con un incremento respecto al mismo mes del año anterior del 50,7%. Los gastos totales de diciembre de 2008 ascendieron a 2.293 millones de euros, lo que supone un aumento del 62,9% respecto al mismo mes del año anterior.

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Gasto para la cobertura por desempleo: Previsiones 2009

El gasto crece a un ritmo del 60% y alcanzará 30.000 millones este año

El gasto en desempleo es en la actualidad la partida presupuestaria más difícil de prever. Para este año, el Gobierno ha previsto 19.292 millones de euros para este capítulo, una cifra que, a falta de conocerse los datos del mes de diciembre, ya se habría superado 2008, en el que se habrían gastado unos 21.000 millones de euros.

La protección de los parados es una de las prioridades que el Gobierno de Zapatero tiene en su agenda para estos momentos de crisis y es una las principales bazas a la hora de contener los conflictos sociales que puede provocar un paro elevado. Hasta la fecha, la consigna ha sido mantener las prestaciones tal como están configuradas en la actualidad. Cualquier recorte de los derechos actuales sería visto por las centrales sindicales como una declaración de guerra. Y éstas no se conforman sólo con lo existente, ya que están pidiendo un incremento de las ayudas sociales para los trabajadores en paro pensando ya en el momento en que comiencen a agotar el periodo de cobro a que tienen derecho.

Una mejora de las coberturas de paro, por otro lado, sería un grave problema para las cuentas públicas, tal como apuntan los datos del Servicio Público de Empleo (SPE). En noviembre, último mes de que se tienen datos, el gasto fue de casi 2.200 millones de euros, una cifra que crece a un ritmo anual del 60% . Algunas fuentes como la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) estiman que el gasto de este año superará los 30.000 millones de euros, una previsión nada descabellada a la vista de la evolución de los últimos meses.

Esto quiere decir que el Gobierno tendrá que aportar al menos 11.000 millones de euros adicionales a los 2.000 millones extra que ya ha decidido transferir de los Presupuestos del Estado al SPE, organismo que, como se sabe, se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores.

El número de parados que perciben algún tipo de prestación crecía en noviembre a un ritmo cercano al 50% anual, hasta superar los 2.200.000, frente a un paro registrado entonces de casi tres millones.

Todo indica que, en el futuro, el crecimiento seguirá a ritmos similares y a ello contribuirá el proyecto del Gobierno de que no compute como tiempo consumido de paro el periodo que permanezcan en suspensión de empleo los trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE).

El gasto medio por beneficiario crece de forma moderada: un 5,6%, con una prestación media de 825 euros al mes.

(Fuente: abc)

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El Fondo de reserva de las pensiones invertirá en deuda pública

El Fondo de Reserva de las pensiones priorizará la inversión en deuda española frente a la extranjera

El Fondo de Reserva de las pensiones priorizará la inversión en deuda pública española frente a la extranjera ante su mayor rentabilidad y su coste más barato, según confirmaron hoy a Europa Press en fuentes gubernamentales.

El hecho de que el Estado haya decidido emitir más deuda, ampliando de esta forma el mercado, así como la necesidad de ayudar a la financiación de la economía española, son factores que también han pesado en esta decisión.

La cuantía actual del Fondo de Reserva es de 56.000 millones de euros, aunque está previsto que esta cifra suba hasta los 65.000 millones este año.

La práctica totalidad del Fondo está invertido en activos financieros públicos por un importe, a precio de adquisición, de 47.811,1 millones de euros. Los emitidos por el Reino de España suponen aproximadamente el 54% del total, mientras que el resto está invertido en deuda de Alemania, Francia y Países Bajos.

La crisis de los mercados financieros ha encarecido mucho la deuda alemana, lo que la convierte en un valor menos rentable. Por ello, y también debido a la actual situación de la economía española, las inversiones del Fondo van a utilizar mucho más la deuda española que la extranjera.

(Fuente: Europapress.es)

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Estudio de Watson Wyatt sobre ocupación laboral

Según un estudio de Watson Wyatt

Una de cada cuatro empresas está planificando despidos

Una de cada cuatro compañías está planificando despidos para los próximos doce meses por la consolidación de la crisis económica, según se desprende de un estudio elaborado por la consultora Watson Wyatt a un total de 248 empresas.

Aún así, el estudio concluye que los principales cambios que se plantean las compañías por la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados y se focalizan en pequeñas medidas de ahorro.

En concreto, más de un tercio de los encuestados prevé aumentar su comunicación sobre la retribución y los beneficios, frente al 26% que planea despidos y al 25% que prevé congelaciones en la contratación.

Además, existen compañías que planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, y son relativamente pocos los que esperan congelar o limitar salarios y planes de pensiones.

Por otro lado, tres de cada diez empresas (28%) han reducido su presupuesto de incremento salarial por méritos debido a los recientes acontecimientos financieros, aproximándolo más al 2,5% que al 3,7% anterior.

El estudio también revela que más de la mitad de los encuestados señala que sus empleados están realizando movimientos en las inversiones saliendo de la renta variable.

Asimismo, dos de cada diez empresas (19%) asegura que sus empleados están solicitando préstamos, mientras que el 15% reconocieron que están aumentado los rescates por las necesidades económicas.

Para la directora de capital humano de Watson Wyatt, María Martín Hernández, las compañías aún están valorando el impacto de la crisis económica, motivo por el que los cambios aún están en el aire.

Por su parte, el director de Previsión Social e Inversiones de la consultora, Jaime Nieto-Márquez, aseguró que la mejora de la comunicación y el seguimiento adecuado del gestor de inversiones se siguen antojando como elementos clave e imprescindibles para aliviar la ansiedad de los empleados.

(Fuente: Europapress.es)

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Normas de cotización Seguridad Social, Desempleo, Fogasa y Formación Profesional

Normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009

Pincha sobre el icono y accederás a las bases y tipos de cotización para el 2009:

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Base de datos Sistema Nacional de Empleo: Ofertas y demandas de trabajo.

LA BASE DE DATOS DE OFERTAS Y DEMANDAS DE TRABAJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO YA DISPONIBLE

EN AJH- Sección empleo

Hoy incorporamos la base de datos del Sistema Nacional de Empleo a AJH, en la que se podrán encontrar las ofertas y demandas de trabajo de todo el territorio nacional.

La base de datos incorpora un sistema de búsqueda que permite localizar aquellas ofertas o demandas de trabajo por sector, provincia, población, nivel profesional, salario, relación contractual, etc....

Puede accederse a la búsqueda de ofertas y demnadas a través de estos enlaces (pinche sobre los dibujos):

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Se inicia el trámite de reforma de la Ley Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social

Inicio trámite de reforma de la Ley Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social

19 dic 2008.- El Consejo de Ministros ha visto, en su reunión de hoy, el anteproyecto que recoge la reforma de la Ley Orgánica 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social.

El Gobierno, teniendo en cuenta la necesidad de preparar el marco legislativo para gestionar una inmigración más compleja que hace tan sólo cinco años, ha considerado inaplazable la reforma de la Ley 4/2000 tanto por la adaptación de los derechos de los extranjeros a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, como por la necesaria transposición de diferentes Directivas europeas.

El anteproyecto de Ley que presenta el Gobierno tiene como destinatarios directos los inmigrantes que residen legalmente en España, aunque cabe recordar que estarían excluidos los extranjeros que residen en España con régimen comunitario. Estos no estarían sujetos a la reforma por tener la misma libertad para entrar y residir en España de la que gozamos los españoles en los demás Estados de la Unión Europea.

La Ley también afecta a los extranjeros en situación irregular, garantizándoles el acceso a los derechos fundamentales que tienen todas las personas por el hecho de serlo, y sin que ello sea obstáculo para ejercer la capacidad del Estado en la imposición de límites a la permanencia de los extranjeros cuando ésta no se sustenta en una residencia legal. El Gobierno considera que esta reforma de la Ley es el necesario soporte para desarrollar la política migratoria sostenible, integral e integradora que España necesita en los próximos años y que tiene como objetivos:

1. Garantizar los derechos fundamentales que pertenecen a todas las personas por el hecho de serlo, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional

2. Construir el acceso escalonado a otros derechos a partir de la residencia legal, y que se verán paulatinamente reforzados hasta alcanzar la residencia de larga duración.

3. Perfeccionar el sistema de inmigración legal y ordenada basada a las necesidades reales del mercado de trabajo,

4. Favorecer las oportunidades de integración de los inmigrantes dotando de medios suficientes a las Administraciones encargadas de desarrollar las políticas.

5. Aumentar la eficacia en la lucha contra la inmigración irregular, previniendo las llegadas de inmigración clandestina y agilizando las repatriaciones.

En consonancia con los objetivos planteados, este proyecto de Ley:

- Define las prioridades de la política migratoria, en la integración de los inmigrantes, la canalización legal y ordenada de flujos migratorios y la lucha contra la inmigración irregular, y establece su desarrollo, de acuerdo con la política común europea de inmigración, en la cooperación con terceros países de origen y tránsito de inmigración y en coordinación de las actuaciones entre las Administraciones públicas con competencias en la materia.

- Prepara la Ley para la gestión adecuada de la política migratoria integral, integradora y sostenible que España necesita en los próximos años.

- Mejora las garantías de derechos fundamentales para todos los extranjeros,

- Sitúa la integración de los inmigrantes como eje central de la política migratoria.

- Eleva a la Ley los acuerdos con los agentes sociales que vinculan la llegada de inmigrantes a la situación del mercado de trabajo

- Recoge medidas que aumentan el control de la inmigración irregular y la eficacia de los sistemas de repatriación, sin merma del elevado nivel de garantías y seguridad jurídica del que goza nuestra legislación.

Noticia íntegra

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Trabajo aprueba el Expediente de Regulación de Empleo de ONO

Trabajo aprueba el Expediente de Regulación de Empleo de ONO

El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa

19 ene 2009.- La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, homologa el acuerdo logrado entre el Grupo ONO y la representación de los trabajadores y aprueba el expediente de regulación de empleo presentado por el Grupo ONO.

La Dirección General de Trabajo ha autorizado al Grupo ONO la extiención de 988 contratos de trabajo, correspondientes a las empresas Cableuropa y Tenaria, como consecuencia del acuerdo logrado entre la empresa y las representaciones sindicales de UGT y CCOO, que constituyen la mayoría de la representación de los trabajadores.

El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa (1298). Además, el acuerdo incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y que contempla un Plan de Empleo.

En el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 o más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada (outplacement), y que considera un servicio de ayuda integral a la colocación de los trabajadores mayores de 40 años.

Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica que puede reducir el número total de trabajadores afectados, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los trabajadores afectados y compromisos relativos a la negociación colectiva.

(Fuente: Mº de Trabajo)

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