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sábado, 9 de mayo de 2009
Virus gripe AH1 N1 será baja temporal
Los trabajadores aislados por el virus de la gripe AH1 N1 serán considerados de baja temporal con cargo a la Seguridad Social
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha dictado una Resolución por la que los períodos de aislamiento preventivo (cuarentena) a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia de la gripe producida por el nuevo virus A H1 N1 serán considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, lo que da derecho a los afectados a las correspondientes prestaciones, siempre que cumplan los demás requisitos en cada caso exigidos, y en los términos y condiciones establecidos, por las normas del Régimen de la Seguridad Social en que se encuentre encuadrado el trabajador.
Esta Resolución es consecuencia de las dudas que han planteado La Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior, del Ministerio de Sanidad y Política Social, y las Autoridades sanitarias de las Comunidades Autónomas sobre la desprotección que podrían sufrir los trabajadores que tras su contacto con un caso de Gripe A H1 N1 pudieran estar afectados por dicha enfermedad y que se ven sometidos al aislamiento preventivo hasta que se culmina el correspondiente diagnóstico para evitar los riesgos de contagio.
Durante ese tiempo los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad, pero es evidente que deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria en orden a diagnosticar su estado, lo que les impide trabajar.
La Resolución dictada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social garantiza la protección de los trabajadores ante la falta de respuesta a tal situación en el vigente ordenamiento jurídico y hasta que dicha laguna sea llenada mediante las adaptaciones normativas que resulten necesarias.
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viernes, 1 de mayo de 2009
Día Internacional de los Trabajadores
Hoy 1 de Mayo se conmemora el Día Mundial del Trabajo. Según la historia, El Día internacional de los trabajadores o Primero de mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial.
Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.
Llamativamente en los Estados Unidos no se celebra esta conmemoración. Allí celebran el Labor Day el primer lunes de septiembre desde 1882 en una parada realizada en Nueva York y organizada por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor, en inglés). El presidente Grover Cleveland, auspició la celebración en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos.
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Todo lo que quería saber sobre el ERE y no se atrevía a preguntar
¿QUÉ ES UN E.R.E.?
En más de una ocasión hemos oído la palabra E.R.E. en los medios de comunicación, pero nunca nos hemos preocupado por averiguar en qué consiste ese procedimiento, a quiénes afecta, quién lo realiza, quién lo autoriza..... en definitiva: qué es realmente eso del E.R.E.
Cuatro bufetes de abogados -Cuatrecasas, Garrigues, Sagardoy Abogados y Uría Menéndez- explican las pautas para entender qué son, cómo se producen y qué consecuencias tienen estos expedientes de despido colectivo para las empresas y los trabajadores.
En la siguiente dirección podremos salir de dudas definitivamente y comprender de primera mano el Expediente de Regulación de Empleo (E.R.E.):
(Expansion.com)
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Artículo sobre Pandemia & Empleo
En Expansión.com he encontrado este interesante artículo sobre las consecuencias que se derivarían sobre un eventual ataque de pandemia mundial.
El propio artículo analiza si las empresas están preparadas para continuar con su actividad normal y de los métodos que deben o debieran tener previstos para situaciones como la actual.
Agrega, que la venida de una pandemia y la falta de mecanismos eficientes por parte de las empresas para proteger a su plantilla podría dar lugar a un gran absentismo laboral, lo que repercutiría en una disminución de la producción y las consecuentes pérdidas relacionadas a todo este proceso.
Dirección Artículo:
http://www.expansionyempleo.com/2009/04/30/desarrollo_de_carrera/1241110919.html
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Tramitaciones de prestaciones por maternidad y paternidad hasta marzo
Trabajo tramitó 87.804 prestaciones por maternidad y 69.347 de paternidad hasta marzo
El Instituto Nacional de la Seguridad Social gestionó 87.804 prestaciones por maternidad en el primer trimestre del año, con un aumento del 0,1% sobre el mismo periodo de 2008, mientras que los procesos de paternidad sumaron 69.347, casi un 2,3% más.
Según informó hoy el Ministerio de Trabajo e Inmigración, la Seguridad Social destinó entre enero y marzo más de 409 millones de euros al pago de prestaciones económicas por maternidad, un 5,2% más, y 53,3 millones de euros a las de paternidad (+8,7%).
Del conjunto de prestaciones de maternidad gestionadas en el primer trimestre, 86.440 correspondieron a permisos disfrutados por la madre, un 0,05% más, frente a 1.364 que fueron solicitados por el padre tras cederle la madre el derecho (+6,5%).
Las comunidades autónomas que registraron un mayor número de permisos de maternidad fueron Andalucía (16.174), Cataluña (15.894), Madrid (14.150) y Comunidad Valenciana (9.047).
En términos relativos, las regiones donde más crecieron estos permisos estuvieron encabezadas por Ceuta (+53,5%), Melilla (+21,4%), Murcia (+14,7%) y La Rioja (+13,1%). Sólo descendieron estos procesos en Aragón (-23,4%), Canarias (-10,7%), Castilla-La Mancha (-2,7%), Andalucía (-1,1%) y Madrid (-0,5%).
Por su parte, el número de prestaciones por paternidad gestionadas en el primer trimestre por la Seguridad Social ascendió a 69.347, con un coste de 53,3 millones de euros, un 8,7% más. Con la aprobación de la Ley de Igualdad, en vigor desde el 24 de marzo de 2007, se estableció un permiso para el padre independiente del de la madre. El nuevo permiso por paternidad, de 15 días de duración, es compatible con el de maternidad, compartido a opción de la madre.
Las comunidades autónomas en las que mayor número de padres se han acogido al permiso de paternidad son Cataluña (13.524), Andalucía (11.194), Madrid (11.040), y la Comunidad Valenciana (6.966), mientras que las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla fueron las que registraron menos subsidios por paternidad, con 74 y 52, respectivamente.
Por su parte, las regiones en donde más ha aumentado el número de padres que se cogen parte del permiso de la madre son Castilla y León (+73,3%), Murcia (+58,8%), Melilla (+50%) y Andalucía (+17,6%). Por el contrario, los descensos estuvieron encabezados por Ceuta (-100%), Extremadura (-54,1%), Baleares (-47,2%) y La Rioja (-47,6%).
Tanto en maternidad como en paternidad, la prestación consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro de la trabajadora o trabajador y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO Y FAMILIARES.
Los datos facilitados por Trabajo incluyen información sobre los trabajadores que solicitan excedencias para cuidar de un hijo, de menores acogidos o de otros familiares.
Hasta el 31 de marzo se registraron 9.349 excedencias de esta naturaleza, de las que 8.845 fueron pedidas por mujeres y 504 por hombres. En 2007 hubo 40.237 excedencias, la mayoría también solicitadas por trabajadoras, mientras que en 2008 fueron 32.038 excedencias.
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