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martes, 27 de enero de 2009

El Fondo de reserva de las pensiones invertirá en deuda pública

El Fondo de Reserva de las pensiones priorizará la inversión en deuda española frente a la extranjera


El Fondo de Reserva de las pensiones priorizará la inversión en deuda pública española frente a la extranjera ante su mayor rentabilidad y su coste más barato, según confirmaron hoy a Europa Press en fuentes gubernamentales.


El hecho de que el Estado haya decidido emitir más deuda, ampliando de esta forma el mercado, así como la necesidad de ayudar a la financiación de la economía española, son factores que también han pesado en esta decisión.

La cuantía actual del Fondo de Reserva es de 56.000 millones de euros, aunque está previsto que esta cifra suba hasta los 65.000 millones este año.

La práctica totalidad del Fondo está invertido en activos financieros públicos por un importe, a precio de adquisición, de 47.811,1 millones de euros. Los emitidos por el Reino de España suponen aproximadamente el 54% del total, mientras que el resto está invertido en deuda de Alemania, Francia y Países Bajos.

La crisis de los mercados financieros ha encarecido mucho la deuda alemana, lo que la convierte en un valor menos rentable. Por ello, y también debido a la actual situación de la economía española, las inversiones del Fondo van a utilizar mucho más la deuda española que la extranjera.


(Fuente: Europapress.es)

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Estudio de Watson Wyatt sobre ocupación laboral

Según un estudio de Watson Wyatt

Una de cada cuatro empresas está planificando despidos

Una de cada cuatro compañías está planificando despidos para los próximos doce meses por la consolidación de la crisis económica, según se desprende de un estudio elaborado por la consultora Watson Wyatt a un total de 248 empresas.

Aún así, el estudio concluye que los principales cambios que se plantean las compañías por la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados y se focalizan en pequeñas medidas de ahorro.

En concreto, más de un tercio de los encuestados prevé aumentar su comunicación sobre la retribución y los beneficios, frente al 26% que planea despidos y al 25% que prevé congelaciones en la contratación.

Además, existen compañías que planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, y son relativamente pocos los que esperan congelar o limitar salarios y planes de pensiones.

Por otro lado, tres de cada diez empresas (28%) han reducido su presupuesto de incremento salarial por méritos debido a los recientes acontecimientos financieros, aproximándolo más al 2,5% que al 3,7% anterior.

El estudio también revela que más de la mitad de los encuestados señala que sus empleados están realizando movimientos en las inversiones saliendo de la renta variable.

Asimismo, dos de cada diez empresas (19%) asegura que sus empleados están solicitando préstamos, mientras que el 15% reconocieron que están aumentado los rescates por las necesidades económicas.

Para la directora de capital humano de Watson Wyatt, María Martín Hernández, las compañías aún están valorando el impacto de la crisis económica, motivo por el que los cambios aún están en el aire.

Por su parte, el director de Previsión Social e Inversiones de la consultora, Jaime Nieto-Márquez, aseguró que la mejora de la comunicación y el seguimiento adecuado del gestor de inversiones se siguen antojando como elementos clave e imprescindibles para aliviar la ansiedad de los empleados.


(Fuente: Europapress.es)

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domingo, 25 de enero de 2009

Normas de cotización Seguridad Social, Desempleo, Fogasa y Formación Profesional

Normas de cotización a la Seguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009

Pincha sobre el icono y accederás a las bases y tipos de cotización para el 2009:



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miércoles, 21 de enero de 2009

Base de datos Sistema Nacional de Empleo: Ofertas y demandas de trabajo.

LA BASE DE DATOS DE OFERTAS Y DEMANDAS DE TRABAJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO YA DISPONIBLE


EN AJH- Sección empleo

Hoy incorporamos la base de datos del Sistema Nacional de Empleo a AJH, en la que se podrán encontrar las ofertas y demandas de trabajo de todo el territorio nacional.

La base de datos incorpora un sistema de búsqueda que permite localizar aquellas ofertas o demandas de trabajo por sector, provincia, población, nivel profesional, salario, relación contractual, etc....

Puede accederse a la búsqueda de ofertas y demnadas a través de estos enlaces (pinche sobre los dibujos):





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lunes, 19 de enero de 2009

Se inicia el trámite de reforma de la Ley Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social

Inicio trámite de reforma de la Ley Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social




19 dic 2008.- El Consejo de Ministros ha visto, en su reunión de hoy, el anteproyecto que recoge la reforma de la Ley Orgánica 4/2000 sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social.

El Gobierno, teniendo en cuenta la necesidad de preparar el marco legislativo para gestionar una inmigración más compleja que hace tan sólo cinco años, ha considerado inaplazable la reforma de la Ley 4/2000 tanto por la adaptación de los derechos de los extranjeros a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, como por la necesaria transposición de diferentes Directivas europeas.

El anteproyecto de Ley que presenta el Gobierno tiene como destinatarios directos los inmigrantes que residen legalmente en España, aunque cabe recordar que estarían excluidos los extranjeros que residen en España con régimen comunitario. Estos no estarían sujetos a la reforma por tener la misma libertad para entrar y residir en España de la que gozamos los españoles en los demás Estados de la Unión Europea.

La Ley también afecta a los extranjeros en situación irregular, garantizándoles el acceso a los derechos fundamentales que tienen todas las personas por el hecho de serlo, y sin que ello sea obstáculo para ejercer la capacidad del Estado en la imposición de límites a la permanencia de los extranjeros cuando ésta no se sustenta en una residencia legal. El Gobierno considera que esta reforma de la Ley es el necesario soporte para desarrollar la política migratoria sostenible, integral e integradora que España necesita en los próximos años y que tiene como objetivos:

1. Garantizar los derechos fundamentales que pertenecen a todas las personas por el hecho de serlo, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional

2. Construir el acceso escalonado a otros derechos a partir de la residencia legal, y que se verán paulatinamente reforzados hasta alcanzar la residencia de larga duración.

3. Perfeccionar el sistema de inmigración legal y ordenada basada a las necesidades reales del mercado de trabajo,

4. Favorecer las oportunidades de integración de los inmigrantes dotando de medios suficientes a las Administraciones encargadas de desarrollar las políticas.

5. Aumentar la eficacia en la lucha contra la inmigración irregular, previniendo las llegadas de inmigración clandestina y agilizando las repatriaciones.

En consonancia con los objetivos planteados, este proyecto de Ley:

- Define las prioridades de la política migratoria, en la integración de los inmigrantes, la canalización legal y ordenada de flujos migratorios y la lucha contra la inmigración irregular, y establece su desarrollo, de acuerdo con la política común europea de inmigración, en la cooperación con terceros países de origen y tránsito de inmigración y en coordinación de las actuaciones entre las Administraciones públicas con competencias en la materia.

- Prepara la Ley para la gestión adecuada de la política migratoria integral, integradora y sostenible que España necesita en los próximos años.

- Mejora las garantías de derechos fundamentales para todos los extranjeros,

- Sitúa la integración de los inmigrantes como eje central de la política migratoria.

- Eleva a la Ley los acuerdos con los agentes sociales que vinculan la llegada de inmigrantes a la situación del mercado de trabajo

- Recoge medidas que aumentan el control de la inmigración irregular y la eficacia de los sistemas de repatriación, sin merma del elevado nivel de garantías y seguridad jurídica del que goza nuestra legislación.

Noticia íntegra

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Trabajo aprueba el Expediente de Regulación de Empleo de ONO


Trabajo aprueba el Expediente de Regulación de Empleo de ONO




El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa


19 ene 2009.- La Dirección General de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, homologa el acuerdo logrado entre el Grupo ONO y la representación de los trabajadores y aprueba el expediente de regulación de empleo presentado por el Grupo ONO.

La Dirección General de Trabajo ha autorizado al Grupo ONO la extiención de 988 contratos de trabajo, correspondientes a las empresas Cableuropa y Tenaria, como consecuencia del acuerdo logrado entre la empresa y las representaciones sindicales de UGT y CCOO, que constituyen la mayoría de la representación de los trabajadores.

El acuerdo reduce en un 24% la solicitud inicial presentada por la empresa (1298). Además, el acuerdo incluye un plan social que mejora la indemnización mínima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores y que contempla un Plan de Empleo.

En el acuerdo se excluye la extinción de contratos de los trabajadores de 52 o más años y se contempla el diseño y aplicación de un programa de recolocación con la colaboración de una empresa especializada (outplacement), y que considera un servicio de ayuda integral a la colocación de los trabajadores mayores de 40 años.

Asimismo, se contempla el supuesto de movilidad funcional y geográfica que puede reducir el número total de trabajadores afectados, el derecho preferente de retorno durante 2009 de los trabajadores afectados y compromisos relativos a la negociación colectiva.

(Fuente: Mº de Trabajo)


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Roca presenta un ERE de un año para 1.990 empleados


Roca presenta un ERE
de un año para 1.990 empleados
Barcelona.- El Grupo Roca ha anunciado este lunes al comité de empresa que presentará un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para suspender durante un año el contrato de 1.990 trabajadores de los centros productivos de Gavà (Barcelona), Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla).


La compañía, dedicada a la fabricación de grifería, sanitarios y pavimentos para cuartos de baño, asegura en un comunicado que ha tomado esta decisión para hacer frente a la "creciente desaceleración" que el sector de la construcción viene arrastrando desde 2007 y que se ha agudizado "de forma drástica" en 2008 por la crisis económica.

Roca considera que la suspensión temporal que ha planteado a los sindicatos será suficiente para adaptar la plantilla a las necesidades del mercado.

La compañía ya ha fijado un calendario de reuniones con el comité de empresa para la próxima semana con el fin de negociar la aplicación de esta medida, que afectará a 1.990 trabajadores de los centros de Gavà, Alcalá de Henares y Alcalá de Guadaira durante un período aproximado de un año.

La mayoría de trabajadores afectados corresponde a la planta de Gavà, con un total de 1.030, mientras que 602 son de la factoría de Alcalá de Henares y 358 de Alcalá de Guadaira, según han confirmado fuentes de la compañía.

Este ERE temporal, ha precisado la dirección de Roca, se adaptará a las diferentes necesidades de cada centro, de manera que se adoptará en diversas modalidades, como suspensión de contratos durante períodos determinados, suspensión alternativamente por meses o mediante reducción de jornadas.




Descenso de la actividad


Roca destaca que la disminución del mercado de reformas y la crisis de la construcción han provocado un constante descenso de la actividad que ha dado lugar a un gran desfase entre las ventas y la producción.

La compañía señala, en este sentido, que durante todo 2008 ha ido ajustando la producción en sus plantas, aunque las medidas adoptadas no han sido suficientes para corregir la situación, por lo que se ha hecho necesario llevar a cabo un reajuste "más enérgico".

"Las medidas adoptadas hasta ahora han sido insuficientes para absorber el abundante stock disponible, al mismo tiempo que provocan un incremento de los costes de producción por la infrautilización de la capacidad productiva de las instalaciones", ha indicado el grupo.
Roca ha recordado que el ERE es de carácter temporal y que, por tanto, los trabajadores mantendrán sus puestos de trabajo y demás derechos laborales hasta que se produzca su reincorporación a la actividad habitual.


(Fuente: elmundo.es)



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